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                甘◆肃组工网首页 >正文

                肃北县:以考准用实为导向推动干部担当作为

                来源: 甘肃组工网 更新于: 2021-09-06 08:34:52

                ????肃北县采取改易记彩票大发快三全天计划进考核指标体系、完善考↙核方式方法、拓宽途径掌握实情、强化考核结果运用等方式,积极构建“考用管奖”的闭「合链条,充分发挥考核工作“指挥棒”“风向标”的激励作用。

                ????健全完善考评机制,突出干部选拔任用导向。制定《肃北县县管领导班子和领导干部年度综合考核评大发快三全天计划网价办法(试行)》《平时考核∞办法》等4项考核制度,形成以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相互补充◆相互印证的考核体系。常态化开展结果分析研判,对个※性指标、共性指标完成情况、民主测评结果分类分级进行横向对比,强化卐结果运用,综合纪委监∑ 委、生态环保等20多家部门考核评价结果,将考核结果△与评先评优、职级晋升、选拔任用等结合起来,切实把考核结果充分体现到选人用人过程中,激发干部担当作为、干ζ 事创业的内生动力。

                ????优化考核指标体系,增强干部教育培养实效。围绕“打造两大增长极∴、培育四大增长点”区域经济发【展战略,根据各单位的工作性质和职能,各有侧重设置6类考核※指标体系,并对每类指标体系进行细化量化。乡镇突▆出推动乡村振兴,县直综合部门■突出服务社会发展大局,经济工作部门突出推动经济高质量发展,社会发展部门突出保障和改善民①生,群团组织和各事业单位突出履行职责职能。对考核结果所反映出的干部能力素质短板,充分考虑相关需求,制定有针对性的教育培训方案,有效促进干大发快三开奖结果查询部党性修养和能力素质双提升,推动︾形成讲担当、比业绩、比贡献、比实干的鲜〗明导向。

                ????细化分类考核反馈,树牢干部管理监督常态。实行领导班子和领导干部分层分类考核,按照职能相█近、工作相近的原则,将全县84个部门单位划分大发快三和值全天计划为3大类14个小类,将领导干部划分为正职、副职和其他大发快三APP下载职务干部3种类型,分别设置各有侧重、各具特色的考核内容和指标。针对不同类别、不同层级领导班子和领导干部特点,把相同大发快三中奖助手或相近类型领导班子和领导干↓部放在同一平台、用同一尺度进行比较,进一步提高考核评价的客观性和针对性。建♀立一线跟踪考核机制,了解发现苗头性、倾向性问♀题,主动运用提醒、函询、诫勉等手段及时处理,切实推动从严管理监督干部常态化。

                ????强化考核结果运用,充分激励干部担当作为。坚持大发快三怎么玩才能稳赢把考核结果与干部激励约束、问责追责、治庸治懒等结合起来,肯定成绩、指出不足、传导压力、激发动力,提彩神2.0.9大发快三下载高干部考核工作的质量和水平。将考核结果与提拔晋升、福利奖金、工资正常晋升挂钩,在科学发展观奖金发放上,设置2个等次,每个等次奖金至少相差20%,真正让大发快三人工计划能吃苦、敢担当、善作为@ 的干部得实惠。同时,坚持“三个区分∏开来”,正确把握干部在推动高质量发展中出失误▽错误的性质和影响,切实推动广大发快三走势图大干部面对难题敢闯敢拼、处理矛盾敢抓敢管,进一∑步匡正“绩优者上,绩平者下”的用人导▲向,真正树立起凭实绩用干部、靠德能定位置的考核结果导向。

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