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                让考核“指挥棒”更精准更有力

                来源: 天水市委组织部 杨晨光 更新于: 2021-08-24 11:30:33

                ????考核结果运用是大发快三计划官网考核工作的根本出发点和落脚大发快三下载安装点,是干部“选、育、用、管”制度链中〗的基础环节,是干玩大发快三稳赚技巧部工作五大体系建设的重要依据。考核结果只有被大发快三破解软件充分用起来才能发挥作用、体现价值。《党政领导干部考核工作条例♂》明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问大发快三走势分析责追责中的运用,着力解决干部考核中存在的“雷声大、雨点小”“重过程、轻结果”等问题,让考核大发快三大小如何看走势成为做好新时代干部工作的“度量衡”、指导工作▂的“指挥棒”、选人用人的“风向标”。

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                ????提高“精准度”,确保“育得强”。考核有“把脉问诊”的功能旺旺彩票大发快三计划作用,能够查出一个干部是否精神大发快三大小推算软件哪个好缺钙、知识恐慌、能力不足,为因需▽施教、因材施教提供重要参考。从当前实际来↘看,一些干部教育培训大发快三是国家的彩票吗与干部的学习需求结合不紧大发快三西西软件下载密,缺乏针对性和精准性,促进干部能力素质提升的作用不明显。解决这大发快三一分钟规律些问题,要◥运用考核评价结果,根据考核发现和掌握的干部能力短板、知识弱项,坚持“缺什么、补什么,差什么、学什么”的原则,结合经济社会高质量发展需要和干部队大发快三大小单双预测伍建设实际,分层分级分类制定干部教育培训中长期规划和短期、年度培训计大发快三和值的秘密划。坚持理论培训、党性锻炼和大发快三技巧稳赚专题培训、实践锻炼同步推进,完善领导干部轮训、新提大发快三彩票一分钟一期任干部岗前培训、专业技术人才调训、年轻干部培养大发快三有没有规律等教育培训制度,让干部在精准培训中补齐大发快三和值技巧稳赚能力素质“短板”,增强◣投身实践、解决问题、推进工作的能大发快三怎么玩才能稳赢力。通过对考核结果的分析,准确定位干部工作能力和综合素质,有计划地开展交流轮岗或大发快三在线计划挂职锻炼,有针对性地∑选派到相关领域挂职历练、到情况复杂的基层任职培养大发快三一分钟计划、到发达地大发快三全天计划区跟班学习、到信访维稳和重大发快三投注技巧大项目建设中实战练兵,让年轻干部在实践实干中提升综合素质。坚持对培训学员的跟踪考核㊣ ,建立干部培训回访调查、抽样评估、信大发快三人工计划息反馈等制度,从中发现教育培训中存在的问题,及时优化培训内容,保证所学即所需全天大发快三计划网页版。

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                ????严明“奖和罚”,确保“用得好”。一些地方合理准确运用考核结果激励约束领导班子和领导干部的意识还不强,在研究讨论大发快三如何追和值干部奖惩时,甚至还有“搞平衡、搞照顾”的现象,导致干与不干、干多干少、干好干坏在激励约束中体现不充分,影响干¤部积极性、主动性、创造性。只有把考核结果与激励约束结合起来,强化正向激大发快三全天计划软件励,严格反▆向倒逼,才大发快三计划专家和值号能形成奖勤罚懒、赏优罚劣,鼓励先进、鞭策落后彩神争霸8大发快三官网的良好机制。进一步优化干部考核的激励机╲制,根据考核结果,及ㄨ时兑现奖励激励措施,对领导干部作出重大贡献的记功或表彰,给易记彩票大发快三全天计划予物质奖励;表现突出或者年度考№核结果为“优秀”等次的给予大发快三 - 大小推算嘉奖;连续三年为大发快三大小推算“优秀”等次的记卐三等功,同等条件下优先使用,树立鲜明大发快三网站导向,让实干者得大发快三全天一期计划实惠、建功者能记功、有为↑者有荣誉。用好惩处机制,对大是大非面前态度含糊、矛盾面前知难而退、危机面前畏畏缩缩、歪风邪气大发快三和值怎么看面前不敢斗争的干部大发快三和值规律,取消评大发快三全天计划网址先评优资格;对于责任心◥差、能力水平低,经批评大发快三和值推测教育、培训锻炼后仍不能⊙胜任岗位职责的,及时进行组织调整,切实增强考核结果在干部管理大发快三计划手机版中的刚性约束,使考核成为加强干部管理的“硬核”抓手。

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